Tilda Publishing
MOST ONLINE SCHOOL
Info@most.business
Привет
Вы замечали, как сложно оставаться объективным? Вот и нейробиологи говорят, что человеческий мозг любит закопаться и поглубже, приукрасить реальность, напридумывать сложностей и закрыться на карантин. Всё время приходится одёргивать себя и задаваться вопросом, а факты-то где?
К чему это?
Да вот к чему: вы уже пару месяцев читаете нашу рассылку, сходили на все наши вебинары, получили всевозможные плюшки и чек-листы, написали в личку, а на курс SMM-специалист ещё не зарегистрировались.
Подозреваем, что вас грызёт червячок сомнений, такой маленький, но очень вредный. Знаем мы его. И вот, что мы подумали: поговорим про удалённую работу в целом.
▶️Спойлер: это совсем не страшно.
Про концепцию удалённой работы впервые заговорил американец Джек Ниллес в 1972 году. С тех пор много воды утекло, а сама эта загадочная удалёнка обросла мифами и легендами. Что определённо говорит само за себя: вещь хорошая, раз будоражит умы людей и побуждает к сторителлингу.
К чему это?
Да вот к чему: вы уже пару месяцев читаете нашу рассылку, сходили на все наши вебинары, получили всевозможные плюшки и чек-листы, написали в личку, а на курс SMM-специалист ещё не зарегистрировались.
Подозреваем, что вас грызёт червячок сомнений, такой маленький, но очень вредный. Знаем мы его. И вот, что мы подумали: поговорим про удалённую работу в целом.
▶️Спойлер: это совсем не страшно.
Про концепцию удалённой работы впервые заговорил американец Джек Ниллес в 1972 году. С тех пор много воды утекло, а сама эта загадочная удалёнка обросла мифами и легендами. Что определённо говорит само за себя: вещь хорошая, раз будоражит умы людей и побуждает к сторителлингу.
5 мифов об удаленной работе
1
Удалённая работа — это такой закрытый клуб, в который берут не всех.
Возможно, когда-то, когда Интернет был слабо развит, это могло быть правдой. Сегодня предложения по работе удалённо спокойно висят себе на любом HR-поисковике по соседству с офисными вакансиями. В соцсетях существует множество групп и сообществ, предлагающих всестороннюю поддержку тем, кто выбрал работать удалённо. Здесь вам и вакансии, и лайфхаки, и даже списки недобросовестных работодателей.
2
Я не хочу никуда ехать.
Красочные постики про то, как кто-то строчит пост прямо с шезлонга острова в океане или ваяет контент-план под печальным небом Лондона — история больше про пиар, чем про реальность. Свобода передвижения на фрилансе присутствует, но не является самоцелью или обязаловкой.
3
Я не смогу самоорганизоваться. У меня большой холодильник, маленькая квартира, кот и дети — какая тут работа?!
Действительно, по началу будет не привычно. И, как плохому танцору мешают ноги, вам будут мешать собственные руки. Но вспомните, когда вы приходите на новую позицию в офис, ситуация аналогичная. Вывод: всё приходит с опытом, и скилл удалённой работы можно развить.
4
Я не смогу обеспечить себя работой.
Удалёнщики бывают разные. Одни работают в удалённых командах — всё как в офисе, только дома, другие — занимаются фрилансом, сами ищут заказчиков и выполняют разовые задачи, третьи — сами себе СЕО и заняты продвижением собственных проектов. Разгуляться есть где, а ещё есть биржи фриланса — ресурсы, созданные с целью привести заказчиков и исполнителей друг к другу.
5
Я не смогу расти и умру удалённым помощником.
Домашний режим не властен над амбициями, а как только вы окунётесь в мир фриланса и удалённой работы, вы увидите, что здесь нет дефицита возможностей и перспектив.
Ну что? Так ли страшен волк, как его рисуют? В следующий раз коснёмся ещё одной животрепещущей темы: как выбрать проект для ведения, да не прогадать.
До встреч онлайн!
До встреч онлайн!
